Geachte lezer,
Werk is in beweging. Dat merken we ook dagelijks in de financiële sector. We zien traditionele arbeidsverhoudingen veranderen door flexibilisering van de arbeidsmarkt. Dat biedt kansen, maar brengt ook schaduwzijden met zich mee. Om die kansen te behouden en de uitwassen te beperken zijn Achmea, a.s.r. verzekeringen, ING, Nationale-Nederlanden en Coöperatie VGZ met elkaar en met onze vakbonden Vakbond de Unie, FNV en CNV in gesprek gegaan. In dat overleg staat de vraag centraal hoe we samen het werk morgen willen organiseren.
Om dit gesprek te voeden hebben we uitgebreid onderzoek gedaan naar de vraag hoe werk in beweging is. De whitepaper die dat opgeleverd heeft, kunt u hier downloaden. Ook kunt u de managementsamenvatting inzien en hebben we een aantal artikelen op deze site gepubliceerd. We hopen dat het bijdraagt aan de beweging die uw werk toekomstbestendig maakt en u inspireert om na te denken over het werk van morgen.
Wat beweegt ons?
Uit een rapport van de OESO dat onlangs verscheen, blijkt dat Nederland zich begeeft in de top van landen met kwantitatief en kwalitatief goede arbeid. Tegelijkertijd zijn er zorgen over de grote hoeveelheid niet-vaste dienstverbanden. Flexibilisering van de arbeidsmarkt wordt gezien als een belangrijke verandering in de arbeidsmarkt. Deze verandering geeft stof tot nadenken.
Hoe verandert werk?
Werk is de kurk waar onze samenleving op drijft en tegelijkertijd de spil waar onze economie om draait. Werk is een manier om mee te doen aan onze maatschappij. En werk is een onmisbare bijdrage aan de groei van onze economie en aan onze welvaart. Waar werk en privé vroeger nog strikt gescheiden waren, lopen ze tegenwoordig steeds vaker naadloos in elkaar over. Kortom, werk raakt in toenemende mate vervlochten met alle aspecten van ons bestaan en onze maatschappij. En die maatschappij staat bol van technologische ontwikkelingen, demografische en sociale veranderingen en de economische conjunctuur.
Waarom kiezen we voor flexibele arbeidsrelaties?
We beantwoorden deze vraag vanuit zowel het perspectief van de werkgever, als de werknemer
Waarom kiezen werkgevers voor flexibele arbeidsrelaties?
Werkgevers kiezen om verschillende redenen voor flexibele arbeidsrelaties. Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet
Waarom kiezen werknemers voor flexibele arbeidsrelaties?
Ondernemer in hard en nieren, werken op projectbasis of omdat je baas het wil? Wij hebben alle redenen waarom werkenden voor een flexibele arbeidsrelatie kiezen voor je op een rijtje gezet
Belangrijkste inzichten over flexibilisering in de financiële sector
Wat betekent flexibilisering van de arbeidsmarkt? Wat zijn factoren die bijdragen aan deze verandering en waarom kiezen we wel of niet voor meer flexibiliteit in onze arbeidsrelaties? Door middel van het in kaart brengen van de verschillende (flexibele) arbeidsrelaties, de motieven om voor die relaties te te kiezen en de voor- en nadelen van die keuzes hebben we geprobeerd een antwoord te vinden op deze vragen. Dat leidt tot een aantal interessante inzichten
De Code
Een code met als doel het realiseren van één arbeidsmarkt voor alle werkenden. Een set van afspraken tussen sociale partners in de financiële sector over de toekomst van werk. Dat is wat de werkbeweging teweeg heeft gebracht. Hier lees je de vijf uitgangspunten en de uitwerking daarvan.
managementsamenvatting
in dit document geven we een samenvatting van de belangrijkste conclusies
tenslotte
Voor de media
Ben je journalist of heb je een verzoek voor een media-item? Hier vind je meer informatie.
